本文摘要:[论文关键词]高新技术企业战略联盟资本; 信赖[论文摘要]信赖关系作为企业间的社会资本,不利于战略联盟的维持和运营。

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[论文关键词]高新技术企业战略联盟资本; 信赖[论文摘要]信赖关系作为企业间的社会资本,不利于战略联盟的维持和运营。建立高新技术企业联盟之间的信任关系提高信任水平,必须建立成员企业之间的自学月和非正式机制,重构普遍的商业关系网络,设计联盟内部信任的审查规范,培养联盟的价值观。20世纪80年代以来,像战略联盟这样的网络组织形态主要有助于消除自身资源不足、组织灵活性严重不足。

作为维持企业联盟持续性的信任机制成为理论界的研究热点。许多学者根据不同联盟的特点明确提出了不同的建立信任的途径。

笔者在融合前人研究的基础上,从社会资本的角度对高新技术联盟之间的信任关系明确地提出了自己的观点和想法。一、社会资本的含义20世纪70年代以来,学术界从不同的视角对社会资本展开了大量的研究,对社会资本的定义有多种解释,比较有代表性的定义包括社会规范观、社会资源观和摄取能力观。科尔曼(1990 )指出社会资本是社会结构的一个方面,使结构内个体的某种行动变得容易了。

普特南(1993 )认为社会资本是影响社区生产能力的人们之间所包含的一系列“横向联系”,这些联系也包括公民约束网和社会规范。林南(1982 )将社会资本定义为映射到供行动者在行动中提供和利用的社会网络上的资源。博茨(1993 )开展了对社会资本更了解的研究,社会资本被认为是个人通过他们的成员资格在网络中或更明确的社会结构中提供稀缺资源的能力。

Adler Kwon(2002 )指出,社会资本是指在社会联系结构中需要增进行动的良好意志,来源于组织内外的人与人之间的关系网络。除了资本的特征,它有自己的特征:第一,它是财产。第二,社会资本的效用离不开社会联系的维持。

第三,社会资本无形,不能分析和衡量。他们把社会资本分为桥梁型社会资本和联系型社会资本两种形式。桥梁型社会资本侧重于个人外部网络分析,而联系型社会资本特别强调集体成员的内部联系特征。

Nahapiet and Ghoshal(1998 )将社会资本定义为映射到个人或社会团体的可用、实际和潜在资源。他们把社会资本分为关系性、结构性、理解性社会资本三个维度。关系主要关注个人在与他人的关系网络中交换和提供显性和隐性科学知识,加强与他人的合作。

结构性社会资本来自个人测绘的社会关系结构研究个人享受的社会资本提供外部资源的作用。理解性是网络成员之间共有的信念、规则和范式、彼此的信任和合作,这些都有力地增进了联合目标的构建。

二、高新技术企业战略联盟的信任Collis Montgomery(1995 )认为,彻底来说,企业的持续竞争优势最终分别是不同企业内外资源的整合能力。的组织有不确定性,所含资源有限,因此必须依靠其他组织获得资源,维持生存,获得竞争优势。(一)高新技术企业战略联盟的特征战略联盟是指具有两个以上联合战略利益的企业(或特定事业部门)为了超过联合享受、联合使用资源等战略目标,通过各种协议、合同签订的优势互补、风险合计负担、生产要素水平式双向如果成员企业之间缺乏相互信任,就不会那么严重地妨碍联盟的顺利。战略联盟各方要大力协商和控制商业关系,有效整合社会资本提高业绩。

高新技术企业战略联盟具有两个最重要的特征:第一,科学知识技术占主导地位。科学知识具有无形性的特征,因此享有科学知识的联盟成员必须暴露其科学知识资产的主要内容使联盟的其他成员识别科学知识的价值,但当科学知识的主要内容暴露时,科学知识受益人就会转移获取科学知识第二,合作的风险很高。这必将带来合作中不存在两种对立。

一是各合作者希望尽量维持和增加自己科学知识资产的成本,最大限度地与其他成员共享科学知识资产。二是联盟成员充分展示了科学知识与合作成员可能不存在的机会主义不道德之间的对立。联盟的潜在风险越大,就越需要联盟成员之间的相互信任。

约翰库伦等人指出,企业相互间的信任和承诺是战略联盟不存在的基础。Spector Jones(2004 )在研究中发现信任关系不利于联盟成员之间的相互学习和创造性,不利于显性和隐性科学知识的传播。(二)高新技术企业战略联盟信任的进化Deutsch(1958) Hosmer(1995 )将信任定义为面对可能小于预期损失的预期收益的意外事件时进行的不合理自由选择的不道德行为。

Sable(1993 )指出,信任是合作者相信任何一方利用另一方容易受到攻击的弱点提供利益。总的来说,信任的意义有以下三个共同点。

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第一,互信是合作者面对不确定的未来时表示的互信。第二,信任是退出对方的控制约束,意味着著承担风险。

第三,建立在互信基础上的联盟反映了联盟的脆弱性。1 .信任的分类和特征。Levicki Bunker(1995 )根据信赖的进化,分为计算型信赖、理解型信赖、尊重型信赖三种类型,随着彼此的恋爱频度和关系强度的加深而前进。

Barney Hansen(1994 )根据机会主义的高低将信任分为低度信任、中度信任和高度信任。信任是加强关系,保证顺利的前提(Tung Worm,2001 )。

有些学者认为信任是社会资本的结果(Woolcock,2001 ),有些学者认为它是社会资本中共享价值观的组成部分,还有一些学者将其概括为两者的融合(Cote Healy,2001 ),存在于社会相互作用中建立信任关系网络一般多年来都很简单,需要时间(Thorelli,1990 )。对高新技术企业战略联盟来说,信任是有边界的,正如库马尔所认为的,全方位的信任关系很少,企业不能达到信任的方向和程度。信任是经验的,企业不会根据过去所需或间接的经验自由选择信任的对象。此外,信任将大大加强。

2 .战略联盟的信任强化模式。在战略联盟各成员的合作过程中,信任是一个逐步而大幅度增强的过程,笔者根据学者的研究明确提出了各企业之间的信任增强模型。首先,各企业在相互获得信息的基础上与谁合作,要求将资源投入哪里,其次在资源的实际生产运营过程和成员企业的合作过程中促进理解,逐步建立信任关系。

在可行性信任的基础上大幅度磨练,达成协议,在尊重中得到信任的加强,信任随着互爱的频率和恋爱的时间的减少而逐渐发展,随着联盟企业的恋爱频率和强度的减少,从基于合同信任的弱连带链接到基于尊重信任的强连带影响联盟成员互信度的因素可以分为内部因素和外部因素两类。内部因素主要有联盟经营成绩、联盟利益分配公平度、联盟成员相互理解交流的次数、联盟成员特定关系型资产的投入、联盟成员的声誉。外部因素主要有行业整体信用水平、市场发育程度和限制力度。

总之,被信任的东西不能适应联盟进化的不同阶段和自己的具体情况。

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